SES転職4日目の記事から続きます。
前回のお話から少し確認できたことがあるので、そのことを書きたいと思います！
前回の記事
今日3月5日に社長に確認をすることに。
- 自分の契約形態
- 中間業者がいることを認識しているか
- 勤怠管理と、業務の指示は常駐先に従っていいのか
自分の契約形態
「準委任契約」
らしいです。
ということで前回の記事でも少し書いたのですが、簡単な企業の関係を
それぞれの表記
企業A・・・企業A
企業Aの社長・・・社長（A）
企業Aに所属するあまふく・・・あまふく（A）
企業B・・・企業B
企業Bの営業・・・営業（B）
企業C・・・企業C
今の状況
企業A ー[準委任契約（SES）]→ 企業B ー[派遣]→ 企業C
この状態らしい。
また勤怠管理については
「常駐先に従う」
とのこと。
実質業務指示も、スケジュールもすべて常駐先が決めていますがね。
それと、上記中間に企業があることをお伝えしておりますが、
解決策なども特になくスルーをしております。
でもこの場合は、どう考えたらいいんだろう。
企業Bには準委任契約なので、ここに対して指揮命令権は企業Aにある。
でも、企業Bから派遣で常駐先に行くとなると、どうなるんだ。
企業Bから見れば派遣だから、現場で指揮命令があってもよくなる。
でも、企業Aが介入できなくなるよ。。。。？
この場合はどうなるんだ。。。。
引き続き調査します。
普通にただアウトってだけだと思いますが。
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